80% всех несчастных случаев происходят в частной сфере и, следовательно, не подпадают под действие обязательного страхования от несчастных случаев. Это означает, что пострадавшие должны будут оплатить все связанные с этим расходы. Чтобы защитить наших сотрудников от таких расходов, мы предлагаем групповое страхование от несчастных случаев, которое бесплатно для них.

Данная страховка распространяется на все виды несчастных случаев, включая спортивные травмы. Таким образом, это обеспечивает нашим сотрудникам дополнительную защиту в повседневной жизни и дает им уверенность в том, что они финансово защищены в случае несчастного случая. Это в значительной степени способствует благополучию и удовлетворению наших сотрудников и является важной составной частью нашего предложения услуг.

Здоровье является важным, а профилактика может быть дорогостоящей. По этой причине мы предлагаем нашим сотрудникам бесплатное дополнительное медицинское страхование. С помощью этого страхования можно получить от страховой компании дополнительные платежи (в зависимости от типа услуги) на сумму не более 300 евро в год. К ним относятся, например, стоматологические услуги, очки или контактные линзы, добровольное медицинское обслуживание и вакцинация.

Это дополнительное медицинское страхование дает нашим сотрудникам возможность полностью заботиться о своем здоровье и принимать участие в необходимых мерах, не беспокоясь о денежных расходах. Это важная часть нашего предложения услуг нашим сотрудникам и способствует их благополучию.

Подумайте о завтрашнем дне сегодня - это важный совет, когда речь идет о пенсиях. Потому что чем раньше вы начнете заботиться о своей финансовой безопасности в старости, тем лучше. По этой причине мы хотели бы помочь вам подумать о вашем пенсионном плане и дать вам возможность получить индивидуальную консультацию. С этой целью мы организуем консультации с нашим страховым агентом.

Он предоставит вам предложение по прямому страхованию с налоговыми льготами, которое будет соответствовать вашим потребностям. Таким образом, индивидуальная консультация с нашим страховым агентом – это прекрасная возможность получить исчерпывающую информацию о различных вариантах пенсионного обеспечения и выбрать лучшее для вас предложение. Мы хотим, чтобы вы не боялись будущего и не беспокоились о вашем финансовом обеспечении в пожилом возрасте.

Как работодатель, мы хотим дать нашим сотрудникам не только хорошую зарплату, но и возможность обеспечить свое будущее. По этой причине мы предоставляем вам капиталообразующие преимущества, которые вы можете использовать для накопления капитала. Эти капиталообразующие преимущества могут быть использованы, например, для создания банковского сберегательного плана, накопительного договора со строительно-сберегательным банком, регулярного фондового плана сбережений или погашения задолженности займа на постройку жилья.

Эти капиталообразующие преимущества обеспечивают ценную поддержку нашим сотрудникам и дают им возможность накопления денежных средств и обеспечения будущего. Мы хотим, чтобы наши сотрудники были хорошо обеспечены не только во время их профессиональной карьеры, но на пенсии. Поэтому капиталообразующие преимущества, являются важной частью нашего предложения услуг нашим сотрудникам.

Мы не только хотим предложить нашим сотрудникам хорошую зарплату, но и немного облегчить их повседневную жизнь. По этой причине мы ежемесячно предоставляем талоны для заправочной станции, супермаркетов или талоны на развлекательные мероприятия. Мы надеемся, что эти талоны представляют собой хорошее дополнение к зарплате и способствуют улучшению качества жизни.

Работать и обеспечивать хороший уход за детьми – сложная задача для многих родителей. Мы хотим в этом отношении помочь нашим сотрудникам и дать им возможность заботиться о детях, не обременяя себя большими денежными расходами. Поэтому мы принимаем участие в ваших расходах по уходу за ребенком в центрах дневного ухода за детьми и в детских садах (по предъявлению справки), выплачивая ежемесячно до 60 евро на ребенка.

Эта услуга является ценной поддержкой для наших сотрудников и облегчает их повседневную жизнь. Мы хотим, чтобы наши сотрудники были свободны от необходимости беспокоиться о финансировании ухода за детьми и могли полностью сконцентрироваться на своей работе. В то же время мы знаем, что уход за детьми является важным вложением в будущее и поэтому рады поддержать наших сотрудников в этой области.

Взять отпуск по уходу за ребенком, но профессионально не отстать в развитии. В компании KALLFASS матери и отцы могут уйти в отпуск по уходу за ребенком при согласии руководства. Объем и продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяются индивидуально. Законодательная власть предусматривает общую продолжительность до 36 месяцев. Из них должны быть взяты по крайней мере 12 месяцев до достижения ребенком трех лет.

Условия

• Трудовые отношения длятся более шести месяцев без перерыва.
• Еженедельное рабочее время при неполной занятости составляет от 15 до 32 часов.
• Рабочее место должно быть пригодно для работы неполный рабочий день.
• Письменное заявление с началом и концом работы на неполный рабочий день
• Соблюдение срока уведомления в 7 недель (ребенок младше 3 лет) или 13 недель (ребенок в возрасте от 3 до 8 лет).

Право на пособие по уходу за ребенком по-прежнему имеется, но при этом учитывается вознаграждение за работу на неполный рабочий день!

Мы убеждены, что необходимо поддерживать хорошую спортивную форму сотрудников. Поэтому мы предлагаем возможность при нашем посредничестве арендовать велосипед или электровелосипед в фирме JobRad®. Этот лизинговый вариант не только дает возможность перейти на экологически безопасные виды транспорта, но и дает налоговые льготы.

Аренда велосипедов через JobRad® – это привлекательный способ переключиться на велосипед или электровелосипед, одновременно получая выгоду от налоговых льгот. Ежемесячные расходы на лизинг вычитаются непосредственно из общей зарплаты и, следовательно, освобождаются от налогов. Это означает, что вы можете использовать свой велосипед или электробайк по сниженной цене.