El 80 % de los accidentes ocurren en el ámbito privado y no están cubiertos por el seguro de accidentes obligatorio. Esto significa que las personas afectadas deben hacerse cargo de todos los costes derivados. Para proteger a nuestros empleados de esta carga económica, les ofrecemos, de forma gratuita, un seguro de accidentes colectivo empresarial.

Este seguro puede utilizarse para cualquier tipo de accidente, incluidos los deportivos. De esta manera, ofrece a nuestros empleados un nivel adicional de protección para el día a día y les proporciona la tranquilidad de que estarán cubiertos económicamente si sufren un accidente. Se trata de una contribución fundamental al bienestar y la satisfacción de nuestros empleados, y es una parte importante de nuestra oferta.

La salud es importante, y la previsión puede ser cara. Por este motivo ofrecemos, de forma gratuita, un seguro de salud complementario para nuestros empleados. Este seguro permite recibir pagos suplementarios (según el tipo de prestación) de la entidad aseguradora por un importe máximo de 300 euros al año. Aquí se incluyen servicios odontológicos, gafas o lentes de contacto, prestaciones de previsión voluntarias y vacunas.

Este seguro de salud complementario ofrece a nuestros empleados la posibilidad de cuidar mejor de su salud y tomar las medidas necesarias sin tener que preocuparse de la carga económica que puedan suponer. Es una parte importante de la oferta para nuestros empleados y contribuye a su bienestar.

Cuando se trata de un fondo de pensiones, es importante pensar en el mañana desde ya mismo. Porque cuanto antes empiece a garantizar la solvencia económica de su vejez, mejor. Por este motivo, queremos ofrecerle la posibilidad de recibir un asesoramiento personalizado para ayudarle a planificar su fondo de pensiones. Para ello, le pondremos en contacto con nuestro mediador de seguros para que le asesore

y elabore una oferta adaptada a sus necesidades para contratar un seguro directo con ventajas fiscales. Una sesión de asesoramiento con nuestro mediador de seguros es la mejor manera de informarse a fondo sobre las opciones que existen para los fondos de pensiones y seleccionar la mejor oferta para usted. Queremos que pueda hacer frente al futuro con garantías y que no tenga que preocuparse por la solvencia económica de su vejez.

Como empresa, no solo queremos ofrecer un buen salario a nuestros empleados, sino que también queremos darles la posibilidad de prepararse para el futuro. Para ello, le pagamos prestaciones de formación de capital que puede utilizar para crear un capital. Estas prestaciones pueden utilizarse, por ejemplo, para establecer un plan de ahorro bancario, un contrato de ahorro para la vivienda, un plan de ahorro de fondos o también para amortizar una hipoteca.

Estas prestaciones de formación de capital constituyen una ayuda de gran valor para nuestros empleados y les ofrecen la posibilidad de protegerse económicamente y prepararse para el futuro. Queremos que nuestros empleados estén bien cuidados no solo durante su carrera profesional, sino también cuando se jubilen. Por esto, las prestaciones de formación de capital son una parte importante de la oferta para nuestros empleados.

No solo queremos que nuestros empleados tengan un buen salario, sino que también queremos facilitarles un poco el día a día. Por este motivo, cada mes entregamos vales exentos de impuestos para gasolina, el supermercado o experiencias. Esperamos que estos vales constituyan un complemento satisfactorio al salario y contribuyan a mejorar la calidad de vida.

Para muchos padres y madres, ir a trabajar sabiendo que los niños están bien atendidos es todo un desafío. Para ayudar a nuestros empleados en este aspecto, les ofrecemos la posibilidad de ayudarles a aliviar la carga económica que puede suponer asegurarse de que los niños estén bien atendidos. Por este motivo, le ayudamos con los gastos de guardería y jardín de infancia (presentando un certificado) mensualmente hasta con 60 euros por niño.

Esta prestación de gran ayuda contribuye a facilitar el día a día de nuestros empleados. Queremos que nuestros empleados no tengan que preocuparse por los gastos de cuidado de los niños y puedan concentrarse plenamente en su trabajo. Al mismo tiempo, somos conscientes de que el cuidado de los niños es una importante inversión de futuro, por lo que para nosotros es un placer ayudar a nuestros empleados en este sentido.

Tomarse tiempo para los hijos sin dejar de seguir activo profesionalmente. En KALLFASS tanto la madre como el padre tienen derecho a un permiso de jornada reducida para cuidar a los niños, previo acuerdo con la dirección de la empresa. El volumen y la duración de la jornada reducida se pueden acordar de forma individual. La legislación establece una duración total de 36 meses, de los cuales al menos 12 deben realizarse antes de que el niño o niña cumpla tres años. Se sigue teniendo derecho al subsidio parental, pero la remuneración se adapta a la jornada reducida.

Tenemos la convicción de que hay que fomentar el ejercicio físico. Por este motivo, ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de alquilar una bicicleta mecánica o eléctrica con JobRad®. Esta opción de alquiler no solo ofrece un medio de transporte respetuoso con el medio ambiente, sino que también permite acceder a ventajas fiscales.

El alquiler de bicicletas con JobRad® es una opción atractiva para acceder a una bicicleta mecánica o eléctrica y, al mismo tiempo, disfrutar de ventajas fiscales. Los costes mensuales del alquiler se deducen directamente del salario bruto, por lo que están libres de impuestos. Esto significa que utilizar la bicicleta le saldrá más barato.