80 % van alle ongevallen vindt plaats in de privéomgeving en is daarom niet door de wettelijke ongevallenverzekering afgedekt. Dit betekent, dat de betrokkenen zelf alle daaraan verbonden kosten moeten dragen. Om onze medewerkers te beschermen tegen dergelijke financiële belastingen, bieden wij een bedrijfsmatige groepsongevallenverzekering aan, die voor u gratis is.

Deze verzekering dekt bij alle soorten ongelukken, inclusief sportongevallen. Zij biedt onze medewerkers zodoende een extra bescherming in het leven van alledag en geeft u de zekerheid, dat u in het geval van een ongeval financieel beschermd bent. Dit draagt wezenlijk bij aan het welbevinden en de tevredenheid van onze medewerkers en is een belangrijk bestanddeel van ons aanbod aan u.

Gezondheid is een belangrijk goed en de preventie kan duur zijn. Om deze reden bieden wij onze medewerkers een gratis aanvullende ziektekostenverzekering aan. Met deze verzekering kunnen bijkomende betalingen (afhankelijk van de soort dienst) tot een bedrag van maximaal 300 euro per jaar bij de verzekeraar worden geclaimd. Daartoe behoren bijvoorbeeld tandheelkundige diensten, brillen of contactlenzen, vrijwillige preventieve diensten en vaccinaties.

Deze aanvullende ziektekostenverzekering biedt onze medewerkers de mogelijkheid, zich uitgebreid om hun gezondheid te bekommeren en de nodige maatregelen te nemen, zonder zich zorgen te maken over de financiële belastingen. Ze is een belangrijk bestanddeel van ons aanbod aan onze medewerkers en draagt bij aan hun welbevinden.

Nu al aan morgen denken - dat is een belangrijk advies, wanneer het om de oudedagsvoorziening gaat. Want hoe eerder men ermee begint, zich te bekommeren om zijn financiële zekerheid op oudere leeftijd, des te beter. Om deze reden willen wij u helpen, na te denken over uw pensioenvoorziening en u de mogelijkheid geven, u individueel te laten adviseren. Daarvoor regelen een adviesgesprek voor u met onze verzekeringsmakelaar.

Deze zal u een op uw behoeften afgestemd voorstel doen voor een directe verzekering met belastingvoordeel. Een individueel adviesgesprek met onze verzekeringsmakelaar is zodoende de perfecte mogelijkheid, u uitgebreid te informeren over de verschillende opties van de oudedagsvoorziening en het voor u beste aanbod te selecteren. Wij willen, dat u goed voorbereid naar de toekomst kijkt en zich geen zorgen hoeft te maken om uw financiële zekerheid op latere leeftijd.

Als werkgever willen wij onze medewerkers niet alleen een goed salaris, maar ook de mogelijkheid geven, voor hun toekomst te zorgen. Om deze reden betalen wij u voor kapitaalvorming effectieve voordelen, die u kunt gebruiken voor vermogensopbouw. Deze voordelen kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt voor de opbouw van een bankspaarplan, een spaarovereenkomst, een fondsspaarplan, of voor de aflossing van een bouwkrediet.

Deze voor kapitaalvorming effectieve voordelen zijn een waardevolle ondersteuning voor onze medewerkers en bieden hen de mogelijkheid, zich financieel te beschermen en voor hun toekomst te zorgen. Wij willen, dat onze medewerkers niet alleen tijdens hun werkzame carrière goed verzorgd zijn, maar ook als ze met pensioen zijn. Daarom zijn voor kapitaalvorming effectieve voordelen een belangrijk bestanddeel van ons aanbod aan onze medewerkers.

Wij willen wij onze medewerkers niet alleen een goed salaris bieden, maar ook hun dagelijkse leven een beetje makkelijker maken. Om deze reden bieden wij maandelijks belastingvrije brandstof-, supermarkt- of belevenisvouchers aan. Deze vouchers betekenen een kleine kostenbesparing in het dagelijks leven en zijn onze bijdrage voor meer levenskwaliteit.

Naar het werk gaan en weten dat er goed voor de kinderen wordt gezorgd - dat is voor veel ouders een uitdaging. Wij willen onze medewerkers in dit opzicht tegemoetkomen en u de mogelijkheid geven, zich om de kinderen te kunnen bekommeren, zonder u financieel te erg te belasten. Om deze reden dragen wij bij aan uw kosten voor kinderopvang voor kinderdagverblijf en kleuterschool (na overlegging van een certificaat) met maandelijks tot 60 euro per kind.

Deze dienst is een waardevolle ondersteuning voor onze medewerkers en vergemakkelijkt voor hun het dagelijks leven. Wij willen, dat onze medewerkers zich geen zorgen hoeven te maken om de financiering van de kinderopvang en zich volledig kunnen concentreren op hun werk. Tegelijkertijd weten wij, dat de kinderopvang een belangrijke investering in de toekomst betekent en ondersteunen onze medewerkers daarom graag op dit gebied.

Tijd nemen voor de kinderen en toch professioneel aan de bal blijven. Bij KALLFASS kunnen moeder en vader daarvoor in overleg met de bedrijfsleiding met ouderschapsverlof gaan. Omvang en duur van de deeltijd kunnen individueel worden vastgelegd. De wetgever voorziet daarvoor een duur van in totaal 36 maanden. Daarvan moet ten minste 12 maanden vóór de derde verjaardag van het kind liggen. Er bestaat steeds recht op ouderschapsuitkering, maar de vergoeding voor deeltijdwerk wordt wel meegerekend!

Fitnessinspanningen moeten worden ondersteund - dat is onze overtuiging. Daarom bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid, via ons een fiets of een e-bike te leasen bij JobRad®. Deze lease-optie biedt niet alleen de mogelijkheid, over te stappen op een milieuvriendelijk transportmiddel, maar ook belastingvoordelen te gebruiken.

Het leasen van een fiets bij JobRad® is een aantrekkelijke mogelijkheid, om over te stappen op een fiets of e-bike en tegelijkertijd belastingvoordelen te gebruiken. De maandelijkse leasekosten worden direct van het brutosalaris afgetrokken en zijn zodoende belastingvrij. Dit betekent, dat u us fiets of e-bike kunt gebruiken tegen een gereduceerde prijs