80 % de tous les accidents ont lieu dans le cadre privé et ne sont donc pas couverts par l’assurance accident obligatoire. Cela signifie que les personnes concernées doivent couvrir individuellement tous les coûts associés. Afin de protéger nos collaborateurs et collaboratrices contre ce type de dépenses, nous proposons une assurance collective contre les accidents, sans coûts supplémentaires pour eux.

Cette assurance couvre les accidents de toute nature, y compris les accidents survenant au cours d’activités sportives. Elle leur offre une protection quotidienne supplémentaire et l’assurance que les frais seront couverts en cas d’accident. Ceci contribue au bien-être et à la satisfaction de nos employés et figure au premier rang des prestations que nous offrons.

La santé est un bien précieux, mais être prévoyant peut coûter cher. Pour cette raison, nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices une assurance santé complémentaire qui ne leur coûte rien. Avec cette assurance, l’organisme assureur peut couvrir les paiements supplémentaires (variables selon la prestation) jusqu’à un montant de max. 300 euros par an. Cela peut inclure par exemple les soins dentaires, les lunettes ou les lentilles de contact, les prestations de prévoyance volontaires et les vaccins.

Cette assurance santé complémentaire permet à nos employés de bien s’occuper de leur santé et de prendre les mesures nécessaires sans se soucier de l’impact financier que cela implique. Cette assurance figure au premier rang des prestations que nous offrons à notre personnel et contribue à son bien-être.

Penser aujourd’hui à demain, un conseil important quand il s’agit de prévoir sa retraite. En effet, il est recommandé de s’occuper le plus tôt possible de la sécurité financière pour ses vieux jours. Pour cette raison, nous souhaitons contribuer à vos réflexions sur l’assurance vieillesse et vous donner la possibilité de bénéficier de conseils personnalisés. Dans ce but, nous intervenons auprès de notre assureur auprès duquel vous pouvez bénéficier d’une consultation.

Il élaborera avec vous une offre d’assurance directe fiscalement déductible et adaptée à vos besoins. Une consultation individuelle avec notre assureur est donc une occasion parfaite pour vous informer sur les différentes options disponibles en matière de prévoyance vieillesse et pour choisir l’offre qui vous convient le mieux. Nous souhaitons bien préparer votre avenir et vous éviter toute inquiétude financière pour vos vieux jours.

En notre position d’employeur, nous souhaitons offrir à nos employés non seulement un bon salaire, mais aussi la possibilité de veiller à leur avenir. C’est la raison pour laquelle nous vous versons une épargne salariale que vous pouvez utiliser pour vous constituer un patrimoine. Ces versements peuvent être utilisés par exemple pour augmenter un compte épargne auprès d’une banque, un contrat d’épargne-logement, un fonds d’épargne ou encore pour rembourser un crédit immobilier.

Cette épargne salariale est un soutien précieux pour nos collaborateurs et collaboratrices qui leur permet d’assurer leur sécurité financière et de pourvoir à leurs besoins futurs. Nous souhaitons que les besoins de nos employés soient couverts non seulement pendant leur carrière professionnelle, mais aussi quand ils atteindront l’âge de la retraite. C’est pour cela que l’épargne salariale figure au premier rang des prestations que nous offrons à notre personnel.

Nous souhaitons non seulement offrir à nos employés un bon salaire, mais également leur simplifier le quotidien. Pour cette raison, nous offrons chaque mois des bons non imposables pour l’essence, les courses au supermarché ou des activités de loisir. Nous espérons que ces bons complètent avantageusement le salaire et qu’ils contribuent à améliorer la qualité de vie de nos employés.

Pour de nombreux parents, aller travailler en sachant que leurs enfants sont entre de bonnes mains pose un vrai défi. Nous souhaitons aller au-devant de ces besoins et permettre à nos collaborateurs et collaboratrices de s’occuper de leurs enfants sans que cela soit une trop grosse charge financière. Pour cette raison, nous contribuons aux frais de garde en crèche et au jardin d’enfants (sur présentation d’une attestation) pour un montant allant jusqu’à 60 EUR par mois et par enfant.

Cette prestation est une contribution appréciable qui simplifie le quotidien de nos employés. Nous souhaitons leur éviter de se faire du souci pour le financement de la garde de leurs enfants et qu’ils puissent consacrer toute leur attention à leur travail. En même temps, nous savons que la garde d’enfants est un investissement important dans l’avenir, raison pour laquelle nous sommes heureux de soutenir nos employés dans ce domaine.

Pour prendre le temps de s’occuper de ses enfants tout en conservant une activité professionnelle. Chez KALLFASS, les mamans et les papas peuvent obtenir un congé parental à temps partiel, avec l’accord de la direction de l’entreprise. Le nombre d’heures et la durée de ce congé parental peuvent être déterminés au cas par cas. La loi prévoit une durée totale de 36 mois, dont au moins 12 mois doivent être pris impérativement avant le 3e anniversaire de l’enfant.

Conditions requises

• Le contrat de travail a été signé il y a plus de six mois et n’a pas été interrompu.
• Pendant le congé parental, le temps partiel est convenu pour 15 à 32 heures par semaine.
• Le poste de travail doit être adapté à un temps partiel.
• Notification par écrit du début et de la fin de l’occupation à temps partiel
• Respect d’un délai de notification de 7 semaines (si l’enfant a moins de 3 ans) ou de 13 semaines (si l’enfant a entre 3 et 8 ans)

L’allocation parentale peut être conservée, mais le salaire versé pour le temps partiel est pris en compte.

Les efforts sportifs doivent être encouragés, nous en sommes convaincus. Pour cette raison, nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices la location-achat d’une bicyclette ou d’un vélo électrique auprès de JobRad®. Cette option permet non seulement de contribuer à réduire la pollution due aux moyens de transport, mais aussi de profiter d’avantages fiscaux.

La location-achat de vélos auprès de JobRad® est une façon attrayante de passer à la bicyclette ou au vélo électrique et de bénéficier en même temps d’incitations fiscales. Les coûts mensuels pour la location-achat sont directement déduits du salaire brut et sont donc fiscalement exonérés. Cela signifie que vous pouvez profiter de votre bicyclette ou de votre vélo électrique à un prix réduit.